Наш адрес: г.Новоузенск, ул. Советская, 24
23 июля 2021 года

Государственная инспекция труда

26.04.2021г.

28 апреля Всемирный день охраны труда.

 Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда по инициативе  Международной организации труда /МОТ/. Каждый год он посвящается проблемам стоящим перед МОТ и проходит под разными темами.

 Девиз 2021 года:  “Предвидеть кризис и быть готовым к нему - инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда”.                                                                                                                                                                                                                                                              Пандемия COVID-19 затронула практически все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах  и заканчивая рисками, которые возникли в результате мер противодействия распространению вируса. Переход на новую форму организации труда, такую как удаленный режим работы, не только открыл новые возможности для работников и работодателей, но и создал потенциальные риски в области охраны и безопасности труда.

Всемирный день охраны труда 2021 года посвящен использованию элементов системы охраны труда, изложенных в Конвенции 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда. МОТ полагает необходимым воспользоваться возможностью привлечения внимания и повышения осведомленности, стимулирования диалога о значении создания устойчивых, адекватных систем охраны и безопасности труда и инвестирования в них, опираясь на опыт противодействия распространения COVID- 19 на производстве, накопленный как в регионах, так и в других странах.

Администрация Новоузенского муниципального района призывает работодателей, работников и профсоюзы повсеместно провести информационно-разъяснительную кампанию, проанализировать состояние охраны труда в структурных подразделениях, рассмотреть имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, провести  семинары, круглые столы посвященные Всемирному дню охраны труда.


07.04.2021г.





 26.02.2021г.

  Тест по неформальной занятости
  1. Что такое для Вас неформальная занятость?
  2. Зачем нужен трудовой договор?
  3. Кто подвержен неформальной занятости (пол, возраст)?
  4. Почему некоторые работают без трудового договора?
  5. Вы работаете по трудовому договору?

04.02.2021 г.


С 1 февраля увеличиваются выплаты работникам, пострадавшим на производстве

Опубликовано Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году».

В документе речь идет, в том числе, о выплатах предусмотренных:

пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Размер социальных пособий пострадавшим на производстве увеличится на 4,9 %.

Напомним, что с 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат - один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год.

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2021 г.


29.01.2021 г.

Za uklonenie ot oformleniya trudovogo dogovora rabotodatel` nakazy'vaetsya shtrafom! (4).png

28.01.2021г.

                                        Госдума поддержала законопроект о внесении поправок в раздел

«Охрана труда» ТК РФ

Государственная Дума приняла в первом чтении правительственный законопроект о профилактике производственных травм и профзаболеваний с учетом условий на каждом конкретном производстве. Проект вносит изменения в раздел X «Охрана труда» ТК РФ.

Документ предусматривает внедрение управления профессиональными рисками, изменение подхода в реализации мер безопасности. Главным критерием для предоставления средств индивидуальной защиты предлагается сделать вредные и опасные факторы на производстве, а не наименование профессии (должности). Кроме того, законопроект предоставляет возможность вести документооборот в сфере охраны труда в электронном виде.

Ранее законопроект был поддержан профильным думским комитетом и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

«Вопросы охраны труда сложны по своей природе и учитывают множество факторов - развитие технологий, особенности производственного процесса, достижения медицины и возможности профилактики производственных травм и профессиональных заболеваний. Мы детально прорабатывали документ с работодателями и профсоюзами», - пояснил первый заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.


22.01.2021г. 


Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время.

Федеральная служба по труду и занятости РФ напоминает, что при организации работ работодатель должен соблюдать методические рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ от 19.09.2006 «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Так, к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний для работы на морозе. Они также должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. При этом такие работники имеют право на перерывы для обогрева, которые  включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Также важно, что температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25°C, а помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. 

Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая встаёт в основу системы управления охраной труда.

Нельзя забывать, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. А если бездействие привело к причинению вреда здоровью работника, ответственным должностным лицам может грозить уголовная ответственность.


19.01.2021 г.

Неформальная занятость: понятие, виды, последствия
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора. 
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает». 
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка  помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда.  
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. 
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. 
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). 
 Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
1)ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
2)ему могут не выплатить больничные при заболевании;
3)его могут уволить без предупреждения в любое время;
4)рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
5)он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
6)он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
7)он лишает себя пенсии по старости;
8)семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и  иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. 
Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91. 





© 2013 Администрация Новоузенского муниципального района,
официальный сайт
413360, Саратовская область, г. Новоузенск, ул. Советская, 24
тел.: +7 (84562) 2-15-82
Эл. почта: ud1094 @ mail.ru
Портал разработан
Инфо-Эксперт